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湖南法治報(bào)訊（通訊員 舒維）加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)，是檢察機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)習(xí)近平法治思想的具體體現(xiàn)。近年來，芷江侗族自治縣人民檢察院將聘用制書記員作為檢察隊(duì)伍的重要組成部分，積極探索新時(shí)代聘用制書記員管理模式，著力打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的專業(yè)化聘用制書記員隊(duì)伍，確保人才其用，才盡其用。

一、科學(xué)設(shè)立管理關(guān)，全面考核激潛能

1.日常管理規(guī)范化

堅(jiān)持“誰用誰管理，誰管理誰負(fù)責(zé)”的原則，將聘用制書記員的管理權(quán)限下放到所屬部門，明確可以從事的崗位和工作。通過制定《聘用制書記員管理辦法》明確職責(zé)和權(quán)限，促進(jìn)書記員高效履職。

2.業(yè)績考評精細(xì)化

優(yōu)化聘用制書記員的業(yè)績考評體系，將工作表現(xiàn)、工作紀(jì)律等作為年底評優(yōu)評先的重要參考，將考核權(quán)限下放到員額檢察官，形成“檢察官評價(jià)—部門主任評價(jià)—分管院領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)—年終技能測試”的考核流程，激發(fā)聘用制書記員的工作熱情。

3.考核方式靈活化

對照日常工作完成度、遵規(guī)守紀(jì)和年終技能測試設(shè)置不同考核權(quán)重比例，動(dòng)態(tài)考核，綜合打分，對于表現(xiàn)突出的書記員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對于考核綜合成績連續(xù)三年靠后的予以辭退。

二、嚴(yán)格把握用人關(guān)，選拔優(yōu)秀穩(wěn)隊(duì)伍

1.定向培養(yǎng)，提升專業(yè)能力

對于新進(jìn)聘用制書記員開展崗前培訓(xùn)、集訓(xùn)等活動(dòng)，且不定期根據(jù)實(shí)際情況，制定精準(zhǔn)培訓(xùn)計(jì)劃，提升專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。

2.協(xié)同配合，高效輔助辦案

針對部分積累了一定的辦案經(jīng)驗(yàn)，資歷較老的聘用制書記員，對他們合理使用，使其分擔(dān)一部分辦案中的基礎(chǔ)工作，與檢察官緊密配合，高效協(xié)同，為案件的順利辦理提供有力支持。

3.精細(xì)管理，優(yōu)化內(nèi)勤流程

在內(nèi)勤崗位上，注重聘用制書記員的細(xì)致管理能力，主要承擔(dān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、案卡填錄、掃描卷宗、卷宗歸檔、案件錄入、會務(wù)組織等工作，通過他們的高效工作，確保檢察院內(nèi)部事務(wù)的順暢運(yùn)轉(zhuǎn)。

4.靈活多變，展現(xiàn)多元才能

將聘用制書記員納入宣傳材料小組，充分發(fā)揮他們的才華和創(chuàng)意，共同打造更具吸引力和感染力的宣傳作品；當(dāng)工作中出現(xiàn)緊急或突發(fā)任務(wù)時(shí)，聘用制書記員還展現(xiàn)了出色的應(yīng)變能力和高效的工作表現(xiàn)，完成了“緊急救援”任務(wù)，比如“紅袖套”治安巡邏、志愿者服務(wù)、法治宣傳等活動(dòng)，為社區(qū)的和諧與安全貢獻(xiàn)力量。

三、貼心謀劃保障關(guān)，暖心舉措聚人心

1.打破身份壁壘，增強(qiáng)歸屬感

著力扭轉(zhuǎn)聘用制書記員的“臨時(shí)工”和“外人”心態(tài)，制定完善的制度，保障聘用制書記員的合法權(quán)益,通過明確的制度規(guī)定，確保聘用制書記員在工作、培訓(xùn)、晉升等方面享有公平待遇，無后顧之憂。

2.工作氛圍和諧，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚

注重營造和諧的工作氛圍，通過組織工會活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、青年沙龍等方式，促進(jìn)聘用制書記員的團(tuán)結(jié)合作和交流，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

3.文化大融合，書記員展風(fēng)采

鼓勵(lì)聘用制書記員參加適合的文體活動(dòng)，以及上級院的演講、攝影、書法繪畫比賽等，為聘用制書記員提供展現(xiàn)才能的平臺，2023年，聘用制書記員楊蓉蓉參加懷化市第一屆“公益訴訟檢察故事匯”演講比賽，獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

責(zé)編：周玉意

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報(bào)