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湖南法治報訊（通訊員 鄧佳楊）近日，湖南省平江縣人民法院審結(jié)一起勞動爭議案件。原告公司認為與被告文某之間的仲裁裁決書中存在事實認定錯誤和裁決結(jié)果錯誤，起訴要求判決原告向被告支付工資，但無需向被告支付經(jīng)濟補償金。

被告文某于2021年1月18日入職原告公司，先后在策劃、媒介崗位工作，雙方簽訂了期限自2021年1月18日至2023年12月31日止的《勞動合同書》。而公司于2022年頒布新的績效管理方案并予以公示，文某未提出任何異議但也并未簽字認可該方案。此后文某在職期間，公司多次以績效考核的方式扣發(fā)文某正常薪資，斷繳封存文某公積金和社保賬戶。文某于2023年4月28日向公司送達了終止勞動合同通知書，之后向公司提起勞動仲裁。仲裁裁決表明公司應(yīng)當(dāng)支付員工工資和經(jīng)濟補償，公司不服該仲裁裁決向本院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認為，公司應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》按約如期足額支付勞動報酬，其所提出的公司經(jīng)營困難、受疫情影響等，并不能作為多次拖欠文某工資的免責(zé)理由，且雙方并未就2022年出現(xiàn)的新績效管理方案達成一致，文某的沉默并不意味著默示許可。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定，因用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以主動提出離職，現(xiàn)文某要求公司支付經(jīng)濟補償符合法律規(guī)定。

公司規(guī)章制度的構(gòu)建要建立在雙方都認可的基礎(chǔ)上，這既能夠體現(xiàn)單位的民主管理，也能實現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目的，更能增強勞動者對規(guī)章制度的認同感，從而進一步減少勞動糾紛，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做貢獻。

作者：鄧佳楊

責(zé)編：馬志軍

一審：許新文

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報