湖南法治報訊(通訊員 高星宏)上班偶爾遲到幾分鐘，相信工作中大部分人都有過這樣的經(jīng)歷，但如果公司以此為由，要求解除勞動合同，是否合法?最近李某就遇到這樣一件煩心事。
李某于2022年9月入職一家咨詢公司，簽訂了為期一年的勞動合同，約定工資為底薪2500元加提成，并規(guī)定了釘釘打卡的上下班時間。2022年12月，因李某幾次上班打卡時間晚于規(guī)定時間，公司向李某出具《解除勞動關系通知書》，以李某兩個月內(nèi)遲到十次，日常工作無法按時按量完成等原因，解除與李某的勞動合同。李某不服，向仲裁委提起勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟賠償金和拖欠的工資。仲裁委支持了李某的請求，但公司不服，向雁峰區(qū)人民法院提起訴訟，請求判令其無需支付仲裁裁決的相關費用。
在審理過程中，法院指出，用人單位有權對員工是否遵守規(guī)章制度進行考核，并制定獎懲措施。但用人單位在解除勞動合同時，應遵循合理、善意、限度原則。本案中，某公司以李某累計遲到十次為由解除了與其的勞動關系。然而，公司所提供的打卡記錄顯示，李某實際上只有五次遲到，其中四次僅遲到了五分鐘以內(nèi)，另一次遲到了十分鐘。進一步審查發(fā)現(xiàn)，李某的上班打卡記錄大多在規(guī)定時間之前，且下班時有多次加班記錄，甚至延長了四十分鐘。盡管如此，公司在李某僅遲到幾分鐘的情況下就斷定其嚴重違反了公司規(guī)章制度，卻未對李某的提前上班和加班行為給予任何獎勵，這種做法顯然違背了用工管理的合理、善意和限度原則。
最終，在法院的調解下，某公司承認了違法解除勞動合同的事實，并同意支付李某包括經(jīng)濟賠償金在內(nèi)的各項費用共計3000元。
法官說法：勞動者應遵守用人單位的規(guī)章制度，但用人單位在解除勞動合同時，也應考慮員工的整體表現(xiàn)和具體情況，遵循合理、善意、限度的原則。本案中，公司未能提供充分的打卡依據(jù)，且在處理遲到問題時缺乏合理性，因此被認定為違法解除勞動合同。法官提醒用人單位，在處理員工遲到等問題時，應更加注重合理性和公平性，避免因小失大，造成不必要的法律糾紛。
責編：王汝福
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
