湖南法治報(bào)訊(通訊員 黃思源 胡波)
基本情況:張某某于2011年11月至2024年1月20日入職衡陽某公司從事促銷員工作,直到2022年12月17日雙方才簽訂一年期的勞動合同,合同期限為2023年1月1日至2023年12月31日止,在職期間,每月平均工資約2800元。2023年8月,張某某被確診罹患結(jié)腸癌,遂向公司請假看病。期間,公司以衡陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付四個月工資后,就停止發(fā)放工資。2024年1月中旬,在張某某醫(yī)療期還未到期時,該公司通過微信形式向張某某發(fā)出解除勞動合同通知。
不幸身患癌癥已讓張某某備受打擊,公司突如其來的解雇更讓她的生活雪上加霜。供職12年之久的公司從2019年9月才開始為張某某繳納城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險,并未繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。張某某已超過55歲,因患病失去勞動能力,沒有收入,且已花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用數(shù)萬元,造成張某某家庭生活特別困難。
申請?jiān)?/strong>:身心俱疲的張某某懷著忐忑的心情走進(jìn)衡陽市珠暉區(qū)法律援助中心進(jìn)行法律咨詢,且表示自己要求很低,只要求用工單位給付其醫(yī)療期間工資1萬多元即可。珠暉區(qū)法律援助中心的工作人員熱情的接待了張某某,傾聽她的情況和訴求,并給出合理的法律建議,表示張某某患有特殊疾病,公司解除勞動關(guān)系的程序違法,應(yīng)對她進(jìn)行賠償。
珠暉區(qū)法援中心受理此案后,急事特辦,馬上指派湖南(云天)律師事務(wù)所馬輝軍律師承辦該案,馬律師通過仲裁、一審、二審為張某某爭取了權(quán)益最大化。
判決結(jié)果:一審經(jīng)珠暉區(qū)人民法院判決:一、被告衡陽某公司在判決生效之日起十日內(nèi)給付原告張某某醫(yī)療期工資9300元;二、被告衡陽某公司在判決生效之日起給付原告張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39000元;三、駁回被告張某某的其他訴訟請求。
雙方不服一審判決,均向衡陽市中級人民法院上訴,二審期間,雙方終于達(dá)成調(diào)解協(xié)議,該公司一次性支付張某某醫(yī)療期間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)58300元。
典型意義:醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,是法律對患病勞動者進(jìn)行“解雇保護(hù)”的一種具體表現(xiàn)形式,是國家對用人單位用工自主權(quán)的一種適當(dāng)限制。醫(yī)療期的長短根據(jù)勞動者實(shí)際工作年限和本單位連續(xù)工作年限計(jì)算。張某某在衡陽某公司工作12年,應(yīng)享受12個月的醫(yī)療期。衡陽某公司在知曉張某某患病以及處于頻繁就醫(yī)狀態(tài)的情況下,在醫(yī)療期內(nèi)解除與張某某的勞動合同,違反了法律規(guī)定,系違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付張某某經(jīng)濟(jì)賠償金。從知法守法以及人文關(guān)懷的角度,用人單位應(yīng)保證患病勞動者充分享受醫(yī)療期,并獲得基本的疾病救濟(jì)。
張某某對珠暉區(qū)法律援助中心的援助感到很暖心,特送來錦旗表示感謝。
責(zé)編:王汝福
一審:曾金春
二審:伏志勇
三審:萬朝暉
來源:湖南法治報(bào)
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