湖南法治報訊(通訊員 刁晨)近日，衡陽市珠暉區(qū)人民法院成功調解一起涉及提供勞務者受害責任糾紛。
2023年年初，年過七旬的老吳看到某冷凍食品店發(fā)布招聘送貨員的招聘信息后，便前往該冷凍食品店應聘。應聘時老吳隱瞞自己已年過七旬的真實年齡，稱自己此前一直在駕校工作，有著豐富的駕駛經驗。該冷凍食品店的經營者在招聘過程中，未能充分履行審查職責，既未要求老吳出示身份證，也未核查其駕駛證或相關身份信息，僅憑一面之詞便決定錄用老吳，并安排其駕駛三輪車進行貨物配送。
在老吳正式上崗的第三天，他駕駛三輪車送貨過程中與一輛小客車發(fā)生碰撞，導致老吳當場受傷。經交警部門調查認定，老吳在本次事故中承擔次要責任。事故發(fā)生后，老吳共住院治療144天，經鑒定為十級傷殘。老吳將某冷凍食品店訴至法院，要求其賠償各項損失共計42501.2元。
案件訴至法院后，冷凍食品店表現(xiàn)出調解的意愿。承辦法官經與老吳溝通后，組織雙方進行調解。調解過程中，承辦法官向雙方梳理的案情，并對各方的過錯進行了分析釋明：冷凍食品店作為用人單位，在招聘人員時疏忽大意，未對駕駛人員進行基本的資格審查，留下了巨大的安全隱患;而老吳明知自己年齡已高卻謊報年齡，且其持有的駕駛證并不符合駕駛三輪電動車的要求，其上路行為屬于無證駕駛，雙方對于本案糾紛的產生均存在過錯。在承辦法官的耐心溝通和協(xié)商下，雙方最終達成調解協(xié)議。冷凍食品店向老吳賠償各項損失共計21000元，并當場履行完畢。
法官提醒
在雇傭關系中，雙方都應嚴格遵守法律法規(guī)和合同約定，確保招聘流程的規(guī)范性和合法性。同時，勞動者也應如實提供個人信息和資質證明，避免因隱瞞或虛假陳述而引發(fā)的糾紛和損失。
責編：王汝福
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
