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湖南法治報(bào)訊（通訊員 劉瓊英）隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，用人單位和勞動(dòng)者的用工關(guān)系呈多元化。推銷員與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，主張雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系能否獲得支持？近日，零陵區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

基本案情

A公司法定代表人及個(gè)體工商戶B經(jīng)營(yíng)部的經(jīng)營(yíng)者均系李某。2022年，A公司通過(guò)58同城招聘周某為市場(chǎng)人員，雙方?jīng)]有簽訂相應(yīng)的合同。李某安排周某在B經(jīng)營(yíng)部工作，并要求其向零陵區(qū)指定的地點(diǎn)推薦B經(jīng)營(yíng)部的產(chǎn)品及向藥店、診所推銷，沒(méi)有規(guī)定任務(wù)數(shù)和提成的計(jì)算方式。周某每次在外推銷產(chǎn)品均在釘釘打卡記錄出勤的時(shí)間、地點(diǎn)，并遵守相關(guān)請(qǐng)假制度。2022年11月至2023年5月期間，B經(jīng)營(yíng)部委托A公司通過(guò)銀行每月向周某轉(zhuǎn)賬，并備注“工資”，但沒(méi)有為周某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2023年4月28日，周某不再?gòu)氖翨經(jīng)營(yíng)部的相關(guān)業(yè)務(wù)。之后周某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求B經(jīng)營(yíng)部、A公司支付6個(gè)月的雙倍工資16 800元，同日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理的決定。周某不服，向法院提起訴訟。訴訟過(guò)程中經(jīng)法院釋明，周某明確要求確認(rèn)B經(jīng)營(yíng)部與其存在勞動(dòng)關(guān)系，并支付雙倍工資。

法院審理

本案中，周某的工作內(nèi)容是在零陵區(qū)范圍內(nèi)對(duì)B經(jīng)營(yíng)部的產(chǎn)品進(jìn)行推銷，平時(shí)不在B經(jīng)營(yíng)部打卡上下班，其工作性質(zhì)有一定的特殊性。在雙方未簽訂書(shū)面合同，且無(wú)其他證據(jù)證明雙方曾就勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系達(dá)成合意的情況下，應(yīng)從人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性來(lái)評(píng)析雙方之間的關(guān)系。

首先，周某的工作地點(diǎn)位于永州市零陵區(qū)，位于B經(jīng)營(yíng)部的業(yè)務(wù)范圍，周某也是根據(jù)其與李某約定的內(nèi)容開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，并按照用人單位的要求進(jìn)行打卡、簽到及辦理請(qǐng)假手續(xù)，因此，能夠反映周某與B經(jīng)營(yíng)部存在人格從屬性。其次，B經(jīng)營(yíng)部委托由A公司向周某發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，轉(zhuǎn)賬時(shí)備注為“工資”，一般認(rèn)為“工資”一詞指作為勞動(dòng)報(bào)酬按期給付勞動(dòng)者的貨幣，A公司在向周某轉(zhuǎn)賬時(shí)并未進(jìn)行明確區(qū)分及說(shuō)明，因此，周某與B經(jīng)營(yíng)部存在經(jīng)濟(jì)從屬性；最后，周某從事的市場(chǎng)業(yè)務(wù)工作，也是B經(jīng)營(yíng)部的業(yè)務(wù)組成部分，周某與B經(jīng)營(yíng)部存在組織從屬性。

綜上，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，不是基于平等主體之間的合同關(guān)系，故法院認(rèn)定周某與B經(jīng)營(yíng)部之間存在勞動(dòng)關(guān)系，由B經(jīng)營(yíng)部向周某支付雙倍工資差額共計(jì)13000余元。

法官說(shuō)法

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2015】12號(hào)）第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系框架下，勞動(dòng)者通常與用人單位形成固定從屬關(guān)系，需在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)工作，并接受明確的管理、考核考勤。隨著新型就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，部分從業(yè)者依托專業(yè)技能或資源優(yōu)勢(shì)為用人單位提供實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)服務(wù)，這種新型用工方式與傳統(tǒng)雇傭模式存在顯著差異，進(jìn)而引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議。需特別指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定并不以書(shū)面勞動(dòng)合同為必要構(gòu)成要件，即便雙方未訂立書(shū)面協(xié)議，只要同時(shí)滿足《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2015】12號(hào)）第一條規(guī)定的情形即構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 

作者：劉瓊英

責(zé)編：左爽

一審：左爽

二審：伏志勇

三審：萬(wàn)朝暉

來(lái)源：湖南法治報(bào)