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湖南法治報訊（通訊員 粟湘鈴）

為完善裁審銜接工作，暢通法院和勞動仲裁部門的聯(lián)系溝通渠道，全面提高審判員、勞動人事爭議仲裁員的業(yè)務(wù)能力，近日，常德市鼎城區(qū)人民法院與鼎城區(qū)勞動人事爭議仲裁院聯(lián)合召開鼎城區(qū)勞動爭議裁審銜接座談會。

座談會現(xiàn)場?

會上，鼎城區(qū)勞動人事爭議仲裁院和鼎城法院民一庭負(fù)責(zé)人分別介紹了今年以來勞動爭議案件的仲裁和審理工作情況，并重點就勞動爭議案件相關(guān)疑難復(fù)雜問題進(jìn)行探討，力求統(tǒng)一裁審理念、思路和裁審標(biāo)準(zhǔn)。雙方進(jìn)一步就女職工退休年齡認(rèn)定、績效工資是否排除在雙倍工資計算基數(shù)之外、勞動者主張加班問題如何進(jìn)行舉證等問題展開研討。另外，在裁審人員銜接上，雙方達(dá)成一致意見，由鼎城法院在勞動仲裁階段指派相關(guān)人員，協(xié)助仲裁員進(jìn)行調(diào)解，共同將糾紛在仲裁階段予以解決。

下一步，鼎法法院將持續(xù)加強(qiáng)裁審交流，統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)和尺度，不斷從司法實踐中調(diào)整工作方法和思路，推動勞資關(guān)系良性發(fā)展，持續(xù)為勞動者和企業(yè)提供更高質(zhì)量的司法服務(wù)，為優(yōu)化法治化營商環(huán)境提供強(qiáng)有力的法治保障。

作者：粟湘鈴

責(zé)編：周萌

一審：周芝華

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報