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湖南法治報訊（通訊員 雷志華）近日，某管件公司向益陽中院審判監(jiān)督庭黃和平、薛谷雨、秦有慶三位法官送來錦旗，感謝他們辛勤付出，成功將十六件糾紛長達5年的勞動爭議系列案件調(diào)解結案，為勞動者爭取了最大的權益，也為企業(yè)解決了歷史遺留問題，讓企業(yè)可以放下包袱，輕裝上陣，繼續(xù)發(fā)展。

2004年起，羅某等十六名勞動者先后分別與數(shù)家不同的勞務派遣公司簽訂勞動合同，并在合同期內(nèi)被安排至某管件公司工作。2018年，部分勞動者接近退休年齡，因社保問題一直未得到妥善解決，故陸續(xù)向公司提出解除勞動合同，并先后向勞動仲裁委申請仲裁和人民法院提起訴訟，認為其長期在公司務工，應按連續(xù)工齡享受經(jīng)濟補償金、年休假工資等相應待遇。案件歷經(jīng)勞動仲裁和一、二審判決，各方均不服，陸續(xù)向高院申請再審，后高院將十六案同時指令益陽中院再審。

案件再審審理過程中，合議庭通過開庭審理、分別詢問、走訪座談等方式，認真查找各方不服判決的真正原因。經(jīng)多次努力，終于找到問題的癥結所在。某管件公司系當?shù)乩吓频母闹破髽I(yè)，成立至今已三十余年，用工問題因歷史上的客觀原因，存在欠規(guī)范之處。近幾年受疫情爆發(fā)，行業(yè)需求萎縮，搬遷新址受阻等影響，公司遭遇多重困境，一些遺留問題成為發(fā)展的障礙，但公司一時無力全部解決此類帶有傾向性的問題。長時間以來，勞動者與企業(yè)已多次協(xié)商，雙方難以達成一致。

合議庭充分了解案情后，通過分析論證，認為案件存在一定的和解基礎，關鍵是要對癥下藥。三位法官分工協(xié)作，一方面通過與勞動者回顧在企業(yè)工作的輝煌時刻，取得大家對企業(yè)現(xiàn)狀的理解，降低不合理訴求；另一方面與公司積極溝通，指導其向總公司匯報取得專項資金支持，向當?shù)卣块T匯報取得政策支持，通過訴訟內(nèi)、外互相結合等多管齊下的方式，協(xié)調(diào)解決勞動者關心的工傷補償、養(yǎng)老保險等問題。同時因人而異，采取分期分批分類解決的辦法，根據(jù)勞動者的不同訴求，擬制不同的調(diào)解方案。最后歷經(jīng)四個月五輪調(diào)解，終于使勞、資雙方盡釋前嫌，握手言和，并分三批將所有案件全部調(diào)解結案。

十六件勞動爭議案件的成功調(diào)解，既維護了勞動者的合法權益，又維護了企業(yè)的正當權益，受到用人單位和勞動者的稱贊，構建了和諧的勞動用工關系。近年來，益陽中院立足審判實際，堅持“辦案就是辦人生”的理念，落實“三關五問工作法”，將調(diào)解貫穿辦案的全過程。在公正司法的同時注重做好法律釋明、答疑解惑和裁判說理工作，耐心向當事人講清法理、講明事例、講透情理，依法維護當事人的合法權益，踐行公正司法、司法為民的宗旨，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、優(yōu)化營商環(huán)境提供有力的法治保障。

作者：雷志華

責編：楊紹銀

一審：楊紹銀

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報